Se dice mucho que de la crisis nacen las oportunidades. La emergencia sanitaria del COVID-19 ha creado una nueva normalidad y ha dado la posibilidad a que sociedades puedan modernizarse y el trabajo ha cambiado.
Iván Acosta, licenciado en relaciones industriales y profesor de la cátedra de nuevas tendencias de compensación y beneficios de la Universidad Católica Andrés Bello, abordó el tema en el programa En Conexión, conducido por César Miguel Rondón.
“El cambio ha sido total. Definitivamente el trabajo ha caminado en la cantidad, la calidad, en las condiciones y en la posibilidad que para el ser humano representan hoy realizar la labor para la cual se formó. No hay ningún milímetro de la sociedad que no haya sido transformado por esta pandemia.”, afirmó Acosta.
Toda la humanidad tiene la mira puesta en cómo será el mundo después del COVID-19. Sin embargo, queda la expectativa de cuáles costumbres y cambios permanecerán después de la pandemia.
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“Para el ser humano y el ser social se abrió una gran alternativa. La digitalización se convirtió en una posibilidad que antes no era muy tomada en cuenta. La digitalización se presenta hoy como una gran alternativa a los procesos productivos. No se van sustituir las formas tradicionales de trabajo, pero si va a complementar para flexibilizar las condiciones de trabajo. Ya no se pagará por la presencia, sino por los resultados, la presencia física ya no será indispensable, y de alguna manera el alcance como trabajador ya no tiene fronteras. Uno puede estar en un país y trabajar para una compañía que está en otra región. Incluso se pueden llevar a cabo varios trabajos a la vez”, explicó el experto.
Los modos de trabajo cambiarán y los horarios tradicionales podrían desaparecer. Sin embargo, está la duda de cómo queda el empleado no formal.
“Antes, el trabajo se basaba en la condición física, porque hacía homogénea las actividades y los procesos del trabajo. Ahora, el reto es que la infraestructura virtual sea capaz de darle un orden al proceso productivo. Esto permite que las personas puedan fraccionar sus contribuciones e incluso podrían innovar y crear empresas para el mundo digital. No hemos tenido conciencia de la universalización del trabajo, esto es maravilloso en la generación de oportunidades”, agregó el entrevistado.
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