Desde que empezó la pandemia más de 2,5 millones de mujeres han salido del mercado laboral estadounidenses. Los avances hacia la equidad de mujeres y hombres en Estados Unidos se han hecho más lentos y en algunas áreas incluso se han frenado con la excepción de la educación universitaria, donde las mujeres sobrepasan a los hombres, según un estudio publicado en Proceedings of the National Academy of Sciences.
El estudio realizado por el Departamento de Sociología en la Universidad de Nueva York (NYU), examina los cambios en múltiples indicadores de igualdad de géneros entre 1970 y 2018.
El empleo de las mujeres de entre 25 y 54 años de edad se incrementó de manera sostenida entre 1970 y 2000 pasando del 48 % al 75 %. Pero en los años siguientes disminuyó primero, se atascó después y volvió a disminuir durante la Gran Recesión (2008-2009) hasta el 69 % antes de recuperarse al 73 % en 2018.
Millie Herrera, analista político, dirigente demócrata y feminista, abordó el tema en el programa En Conexión, conducido por César Miguel Rondón.
“La lucha de la igualdad de los derechos de la mujer es una batalla que no termina. No solo hay que acatar las leyes, sino que hay que cambiar la forma de pensar de muchas personas, tanto de las mujeres como de los hombres. Los hombres en la sociedad moderna, son los que tienen el poder del dinero, la experiencia y en las posiciones de liderazgo. Mientras que no se cambio ese punto de vista del hombre que considera a la mujer inferior sin darse cuenta, porque es una predisposición que se tiene de que la madre es la que se queda en casa cuidando a los hijos, que tiene que tener la comida servida y atender la casa. No obstante, la mujer también quiere superarse, quiere tener carrera, empresas y posiciones de liderazgo. Esto ha generado una lucha, porque los que están en el control, nunca quieren ceder su espacio”, dijo Herrera.
Al hablar de la igualdad de género en el trabajo, sorprende que en algunos países estén tan avanzados y en otros no. En algunos países, las legislaciones aparan a la mujer cuando queda embarazada, ni tampoco hay una disparidad de salario.
“Lo que impide en Estados Unidos que se adopten esas medidas, es que las personas que están en el poder no lo consideran necesario. Por eso es importante que más mujeres se postulen y ganen escaños para seguir luchando por la igualdad. Ahora se han dado cuenta que la mayoría de las personas que ganan el sueldo mínimo son mujeres”, agregó la dirigente del Partido Demócrata.
Para Herrera, las mujeres deben luchar por sus derechos. “No puede ser que hombres con menos experiencias ganen más salario que mujeres con mayor recorrido profesional”, agregó.
Es difícil pensar que esto suceda en los Estados Unidos, un país cuyo vicepresidente es una mujer, Kamala Harris, y la presidenta de la Cámara de Representantes es Nancy Pelosi.
“Eso ayuda, pero la retórica alrededor de esas mujeres es muy negativa. Hay cosas que al hombre no se le exige. A la mujer se le exige un cabello, un maquillaje y un vestido perfecto”, puntualizó Herrera.
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