Los temores de las grandes empresas y las tecnol贸gicas ante la posibilidad de una recesi贸n. Microsoft planea despedir a 10.000 empleados, ya que busca reducir costos en medio de la creciente preocupaci贸n por una recesi贸n, anunci贸 la compa帽铆a el mi茅rcoles. 芦Estamos viendo que las organizaciones en todas las industrias y geograf铆as act煤an con cautela, ya que algunas partes del mundo est谩n en una recesi贸n y otras partes la anticipan禄, dijo el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, en una nota para los empleados publicada en l铆nea y en un documento regulatorio. Los recortes representan un poco menos del 5% de la fuerza laboral global de Microsoft de 221.000 empleados.
Jos茅 Gonz谩les, economista, abord贸 el tema en el programa En Conexi贸n, conducido por C茅sar Miguel Rond贸n.
鈥淓l a帽o pasado los anuncios de despidos en las empresas tecnol贸gicas, sumaron 97.171 trabajadores, lo que significa un incremento del 649% en comparaci贸n al 2021. Son 37 empresas en general con n煤meros significativos que dan entre el 5, el 12 y hasta el 20% de la n贸mina. Lo que dicen estas empresas, es que esperan que los presupuestos en publicidad se reduzcan, que la actividad comercial se reduzca y a la actividad en general. Esto ha puesto al mercado muy inquieto en esta semana. Las empresas tecnol贸gicas dicen que durante la pandemia, se sobredimensionaron y contrataron mucha gente, y en lo que la pandemia se ha suavizado, las perspectivas de estas compa帽铆as no son las mismas鈥; dijo Gonz谩les.
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Para el economista, esto es una cascada o un efecto domin贸.
鈥淓stamos hablando de casi 100.000 empleos, de los que llamamos empleos de cuello blanco o gente que gana bien, y por cada despidos de esto, se generan un efecto en la actividad econ贸mica. En Estados Unidos se generan entre 120.000 y 200.000 empleos mensuales. 100.000 empleos no deben ser importantes, pero es el inicio de un proceso de desempleo, que es lo que est谩 buscando la Reserva Federal para bajar la inflaci贸n鈥, a帽adi贸.
El despido es de un personal altamente clasificado y con cierto tipo de liderazgo.
鈥淓s un problema ahora, en general los paquetes de beneficios por despidos suelen ser bastante generosos. Van de tres meses a 12 meses de paga, independientemente del t茅rmino de desempleo. El desempleo de ciertos trabajadores de calidad, cuando es generalizado, mucha de esta gente no tienen a d贸nde ir. Est谩n despidiendo a gente que est谩 en marketing, en ventas, en recursos humanos y en mantenimiento de operaciones comerciales. Esto tiene efectos en los mercados鈥, explic贸.
Finalmente, Gonz谩les destac贸 que el 2023 es un a帽o de ajustes y de transiciones.
鈥淓sta econom铆a que vivimos en los 煤ltimos 40 a帽os, que favoreci贸 la baja de las cargas fiscales, el consumo y el financiamiento, era insostenible y debe ser reajustado鈥, puntualiz贸.
